根据《中共南京市委、南京市人民政府关于印发<鼓楼区党政机构改革方案>的通知》（宁委[2001]223号）和《中共南京市鼓楼区委、南京市鼓楼区人民政府关于鼓楼区党政机构改革方案的实施意见》（鼓委发[2001]119号）的规定，保留区人事局，为区政府主管全区人事工作的工作部门，区机构编制委员会办公室为区机构编制委员会的常设办事机构，与其合署办公（区机构编制委员会办公室的“三定”方案另行批复）。

    一、 职能调整

    （一）综合管理全区引进外国智力的职能。

    （二）加强人事制度改革、人才资源开发的管理指导、协调监督和政策法规建设。

    （三）弱化自收自支事业单位人员计划管理，重点调控自收自支事业单位的工资总额。

    二、主要职责

     根据以上职能调整，区人事局主要职责是：

    （一）按照国家和省、市人事部门的政策法规，制定人事管理规定，对人事人才工作进行指导、监督检查和协调服务。

    （二）研究制定人事制度改革方案，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度；实施机构改革人员定岗和分流的政策规定；对事业单位人事制度改革进行指导协调、监督检查和调研服务；参与机构编制、行政管理体制的研讨。

    （三）综合管理全区国家公务员工作，推行国家公务员制度，制定有关方案并组织实施。

    （四）编制下达区机关、事业单位人员和工资计划。负责人事统计与信息填报工作。

    （五）综合管理专业技术人员和专业技术队伍及专业技术职称工作。负责专业技术职称资格评审及专业技术职务聘任管理、专业资格考试资格审核工作，组织实施专业技术人员继续教育政策和规定；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作；承担区职称工作领导小组办公室日常工作。

    （六）负责全区整体性人才资源规划和开发工作；指导、管理人才交流服务工作；主管大中专毕业生就业工作；负责人事人才方面的国际交流与合作工作和智力引进工作；负责人员调配工作。

    （七）负责事业单位聘用合同制的推行，完善聘用合同鉴证；负责受理聘用制干部工作。

    （八）综合管理机关、事业单位的工资福利工作。负责实施机关、事业单位的工资政策、规定和方案；组织、指导机关、事业单位工人技术等级考核工作；执行并完善机关、事业单位的福利制度。

    （九）按照干部管理职责，承办军官转业接收安置工作。

    （十）综合管理政府奖励、表彰工作。会同有关部门研究制定政府奖励制度并组织实施；负责机关、事业单位的有关惩戒及人事申诉控告工作；承办依据法律程序对区政府管理人员的行政任免、奖惩等工作。

    （十一）负责人事干部培训工作。负责落实国家公务员出国（境）培训计划任务的组织实施工作；负责承办在 本区选派驻外使馆工勤人员工作；指导区行政学校的业务工作。

    （十二）指导机关、事业单位退休、提前退休、提前离岗退养和退职人员的管理及服务工作。

    （十三）承担区人事争议仲裁办公室日常工作。

    （十四）承办上级交办的其他事项。

三、内设机构

    根据上述职责，区人事局内设3个职能科。

    （一）综合科

负责重要会议、活动的组织、文电处理、信息调研、档案、信访、保密保卫工作，负责财务和固定资产管理工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责实施专业技术人员管理的政策和规定，研究制定专业技术人员队伍建设规划并负责组织、协调有关工作；综合管理专业技术人员职称工作；负责拟定人事制度改革方案。负责制定国家公务员培训教育规划并组织实施；负责组织区机关科级以下干部培训、人事干部培训、大中专毕业生岗前培训等工作。

    （二）流动调配科

负责国家公务员考核、奖励、纪律、惩戒、职务任免、申诉控告等项工作。按法律程序承办区政府管理人员的行政任免、奖惩工作；研究制定国家行政机关职位分类贯彻意见和国家公务员非领导职务设置办法并组织实施；管理机关、事业单位工作人员考核工作。管理机关、事业单位行政奖励、表彰工作，指导协调有关部门的表彰活动；实施国家公务员的录用、交流、回避、辞职、辞退等办法；负责机关、企事业单位人员调配以及各类政策性人员的安置工作；负责大中专毕业生择优选用和军官转业安置工作；负责部分机关出国（境）人员的政审工作；负责国家机关、事业和企业单位的干部统计工作；负责实施人事争议仲裁政策法规；负责事业单位聘用合同的鉴证管理工作；负责区人才交流服务中心的管理工作。

    （三）工资福利科

管理机关、事业单位的工资福利等工作。根据国家和省、市下达的机关、事业单位工作人员工资和津贴政策，负责组织实施和管理；负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；综合管理机关、事业单位各类人员工资福利待遇及工伤鉴定工作；编制下达机关、事业单位年度人员、工资总额计划并进行管理，负责机关、事业单位工资基金审批及统计工作；组织和指导机关、事业单位工人技术等级考核工作；会同有关部门对事业单位深化分配制度改革实施方案进行审批和管理；负责机关、事业单位工作人员退休工作；负责承办机关、事业单位工作人员退休（退职）费和提高退休费比例的审批报批工作；负责高级专家延期退休的审批工作。