当前位置:首页
> 鼓楼资讯 > 公示通告

幕府山街道党工委关于巡察整改情况的通报

发布日期:2018-06-13 信息来源:幕府山街道 浏览次数: 字体:[ ]
分享到:

幕府山街道党工委关于巡察整改情况的通报

 

 

2017年11月30日至2017年12月31日,区委第一巡察组对幕府山街道进行了驻点巡察。2017年3月15日,区委第一巡察组反馈了巡察情况,街道工委高度重视,迅速行动,坚持问题导向,制定整改方案,一项一项进行研究,一条一条制定措施,一个一个狠抓整改,取得明显成效。现将整改落实情况通报如下:

一、高度重视,直面问题明责任

自巡察以来,街道工委始终自觉接受、主动配合、坚决服从区委第一巡察组巡察,始终把抓好整改落实作为重中之重的工作任务,切实落实整改主体责任,并以高度的政治自觉和担当精神抓紧抓实整改工作,以整改实效推动街道各项工作健康发展。

1、提高思想认识。街道工委坚持把提高思想认识放在首要位置,多次召开会议,研究部署配合专项巡察和推动整改落实工作。坚持把专项巡察整改落实作为聚焦全面从严治党、全面加强党的领导和党的建设的重要契机,作为增强“四个意识”、全面落实“五大发展理念”,奋力建设“首善之区、幸福鼓楼”的重要契机,作为增强党员干部纪律规矩观念、层层落实“两个责任”的重要契机,切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉。

2、加强组织领导。工委成立区委巡察组反馈意见整改工作领导小组,工委书记赵耀任组长,工委副书记、办事处主任邵睿,工委副书记姜晓薏,纪工委书记徐楠任副组长,领导小组下设办公室,姜晓薏同志担任办公室主任。巡察整改工作第一责任人、街道工委书记赵耀同志多次组织召开领导小组会议,研究讨论和推进整改工作,确保整改工作落到实处。

3、及时制定方案。街道工委按照“事事有回音、件件有落实”的要求,对照区委巡察反馈意见,街道工委认真研究,迅速制定整改方案,梳理了3个方面24个问题。对需要整改的问题,逐项制定措施、逐项落实责任,明确责任领导和责任科室,建立了分管领导牵头整改、责任科室具体落实、纪工委全程监督的整改责任体系和工作方案。

4、坚持全面整改。在区委巡察组巡察期间及巡察之后,街道工委不等不靠,针对巡察中指出的党的领导、党的建设、全面从严治党和党风廉政建设等方面的问题,及时进行摸排、调研,以上率下,通过建章立制、完善机制和改变工作作风等推动全面整改。巡察意见反馈后,所涉及的24个问题,街道工委均已落实整改,并将长期执行。

5、注重统筹结合。进一步提高整改工作实效,把整改落实与推动当前街道重点工作紧密结合、与铁北地区建设改造紧密结合、与开展对标找差推动高质量发展紧密结合,以整改工作实效推动街道经济社会发展不断迈上新台阶。

二、狠抓整改,解决问题显成效

(一)关于党的领导方面存在问题的整改落实情况

1、街道工委班子对深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想不扎实,对新发展理念领悟不深,紧扣区委“铁北片区”战略规划,谋划街道长远发展的紧迫感不强的问题。

整改落实情况:一是强化工委班子学习教育,增强科学发展理念。今年以来,对班子成员除在工委会上集中学习外,还扎实开展“不忘初心牢记使命”专题教育活动,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想“八个明确、十四个坚持”组织专题研讨,撰写党的十九大精神学习心得,树立新发展理念,增强历史使命感和责任感。二是组织干部学习了解关于“铁北片区”战略规划,工委书记赵耀2次在全体干部会议上介绍“铁北片区”规划情况,并就街道如何抓住机遇、乘势而上、积极有为进行动员部署。三是以对标找差为途径,对标杭州、上海和本市部分先进地区,组织经济、城管、民政、综治、党群及社区赴先进地区考察学习,其中,经济对标本区小市街道,城管对标杭州上城小营街道,民政对标杭州市上城区南星街道及本区湖南路街道,综治对标本市江宁区东山街道,党群对标杭州上城南星街道,明确各条口奋斗目标,制定形成具体对标找差方案,不断激发持续奋斗的动力,推动各项工作再上新台阶。

2、工作标杆有待提高,一些干部以“幕、小、宝”地区的基础和条件为借口,沾沾自喜今天的工作局面,离“首善”的要求、“第一”的标准还有一定的差距的问题。

整改落实情况:一是加强学习培训,通过外出考察学习、区内交流研讨,不断扩宽视野,借鉴先进经验,自觉提高工作标准。3月-5月期间,已组织党群、城管、经济、城管、综治等条口赴杭州、上海、本市栖霞、雨花等地区参加对标找差考察学习,多名班子成员参加复旦大学等高校专题培训,科室社区骨干参加多轮市、区业务(示范)培训。二是加强作风建设。对干部队伍加强管理教育,工作上不断压实责任和工作任务,各科室对照年度目标任务年中“双过半”要求倒排节点,对照机关作风建设的问题菜单逐一制定措施,明确工作期限,确保工作顺利推进,群众满意度不断提升。

3、对意识形态责任制工作重视不够,措施落实不扎实,形式化、表面化、走过场的问题。

整改落实情况:强化教育宣传。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻党的十九大精神,街道社区开设十九大精神专题党课20余场,组织社区党员参观红色教育基地8次,另外,已根据区委宣传部要求,启动2处文化墙、8栋居民楼文化楼道建设,弘扬社会主义核心价值观。压实意识形态责任制。明确街道工委及所属各党组织,书记为第一责任人,负责宣传工作的分管领导、社区副书记为直接责任人,线上线下同时加强意识形态领域工作。4月份,专门组织街道社区工作骨干队伍进行培训和业务指导,提高理论水平和业务能力。

4、以人民为中心的发展思想还没有真正确立,2015年、2016年为民办实事资金在13个街道中结余最多,居民满意度不太高的问题。

整改落实情况:一是在学习贯彻党的十九大精神时,着重强化党员干部使命教育,树立以人民为中心的发展思想,增强为民服务的责任感,围绕为民服务开展党建和社建工作。二是加强为民服务专项资金使用的推进管理。2017年,街道3次召开专项推进会,加强对为民服务资金使用过程的执行监督,确保项目顺利推进,全年使用312.66万元,总完成率达98%,年度资金结余全区最少,资金使用工作受到区委组织部表扬。三是加强项目审核监督,扎实推进服务项目,推进期间,党群、民政、城管等科室及时跟进,防止项目搁浅,安排作风监督员参与项目监督,确保项目质量,完成了黄方村42号居民广场、白云新寓晾晒场等民心工程建设,得到小区居民称赞。在为民服务工作的推动下,2017年,街道民生幸福建设满意度得到显著提升,由上一年度全市第86名上升到第31名,在全区13个街道中排名第4。

5、工委会“三重一大”事项决策制度执行不严格,部分工程建设、大额资金使用等事项未见工委会研究。决策程序不够严,少数非紧急事项先定后议、事后补程序。民主决策的机制有待完善,上会讨论的事项会前酝酿不够充分,决策过程中优化建议不多,民主讨论的氛围不够浓的问题。

整改落实情况:今年以来,就“三重一大”事项,工委会上专门明确,务必严格落实《街道工委议事决策规则》、《限额以下工程招投标管理实施细则》等制度,凡属规定范围的工程项目、大额资金使用必须在工委会上充分研究。明确紧急事项的特定范畴,杜绝非紧急事项先定后议、事后补程序现象。纪工委传达区纪委工作要求,强化监督职能,“三重一大”审批表审批签字顺序由其他工委领导之前改为全部工委领导之后。强化工委会会前酝酿环节作用,3月份以来,已实现办公会常态化,涉及三重一大事项必须提前酝酿和办公会讨论之后方可进入工委会环节。工委会决策程序进一步规范,重大问题坚决做到每名工委委员充分讨论,采取逐个征求意见的方式,最后按照少数服从多数、个人服从集体的原则,形成并落实工委决定。涉及到优秀公务员、先进个人、后备干部等重大人事问题,工委会在街道民主测评基础上采取票决办法决定人选,票决票等物证与会议记录一起入档留存,确保公正透明,认真规范,经得起历史检验。

6、“三重一大”事项的执行缺少监督,导致有的决策事项与实际执行内容不一致的问题。

整改落实情况:一是加强会议记录环节作用。自2017年起,安排专人进行会议记录,做全程录音,建立语音档案,2018年以来,进一步要求每名工委委员在工委会记录上签字确认,所有上会文档资料均需入档留存,确保会议记录真实准确。二是加强执行监督。工委加强对执行结果进行监督审查,如出现实际执行内容与决策要求不同的情况,将责成当事人、分管领导向工委会做出说明,限时整改,并由纪工委全程监督。

7、行政办公会召开时间不规范,出现长时间未召开行政办公会的现象。

整改落实情况:根据巡察反馈意见,自3月份起,街道已就办公会不正常问题进行整改。一是完善会议制度,明确工委会、行政办公会各自所讨论的事项范围和种类、涉及的参会人员,凡涉人、财、物等重大事项和根据相关要求经过工委会讨论的事项,必须经工委会讨论通过;日常行政工作推进情况,上行政办公会讨论。二是明确会议频率,工委会一般每月一次,临时有特殊情况时,按需召开。行政办公会一周一次,每月视任务情况扩大到街道正科职干部。今年1月份以来,已召开工委会9次,其中3月份因公务员考核、评先、后备干部问题共召开4次工委会。自3月下旬以来,街道已召开行政办公会8次,除长假等特殊情况外,均为每周召开。

(二)关于党的建设方面存在问题的整改落实情况

8、抓业务与抓党建未能做到“两手抓两手硬”,以党建促业务的作用不明显。党员干部政治学习的系统性、针对性不强,甚至存在以干代学、找人代学的现象。学习教育重形式轻实效。部分机关干部、社区负责人不清楚党的十九大相关精神,“四个意识”、“两个责任”、“三会一课”等党建常识也不太了解。

整改落实情况:扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,今年以来,街道工委及社区党组织以学习贯彻“十九大”精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,通过邀请专家上党课、班子成员写心得、社区党员骨干轮流上台谈感想等多种方式,深化学习教育。此外,一段、云谷社区组织党员观看《厉害了,我的国》,五塘村、北崮山社区带领党员以参观红色李巷等红色教育基地为重要内容开展主题党日活动,不断增强党员干部“四个意识”。严格落实组织生活各项制度,规范开展“三会一课”,使党员参加组织生活成为自觉。机关党支部认真开展十九大精神学习,邀请专家上党课,为进一步加强党的建设,便于组织生活正常开展,已于春节前申请升格为机关党总支,计划将各科室党小组升格为党支部,现区委组织部已批复。3-4月份,街道结合党建示范社区创建活动,对各社区制度落实情况进行检查,各社区落实“三会一课”情况总体较好。加强党风廉政建设。年初,街道继续逐级签订党风廉政责任书,各社区党组织书记、机关科室长均向工委书记递交责任书。工委对各党组织负责人进一步提高党建工作要求,确保主体责任、监督责任落实到位。

9、部分班子成员对双重组织生活制度基本概念不掌握,班子成员双重组织生活落实不到位。

整改落实情况:根据巡察反馈意见,街道党工委已要求班子成员进一步加强理论学习,特别是对党建基础理论进行学习;同时,要求严格落实双重组织生活制度,班子成员除参加工委组织生活外,还要作为一名普通党员的身份,参加分管科室的组织生活,此外,还需要参加挂钩社区党组织的组织生活。在基层党组织参加组织生活,既要模范带头发挥普通党员的作用,也要发挥好监督和指导作用,帮助基层党组织提高组织生活质量。

10、谈心谈话制度落实有所欠缺,班子成员之间、班子成员和党员之间开展经常性谈心谈话还不够,对干部的思想动态不能全面掌握。

整改落实情况:今年,根据巡察反馈意见,工委已自上而下加强了经常性谈心谈话的力度,除正常业务工作外,主要领导经常与班子成员谈心,了解班子及党员骨干队伍的思想动态。班子成员除了保持与科室长的谈心谈话力度外,还加强了与普通党员之间的谈心谈话力度。党员干部的思想动态掌握比较及时准确,干部队伍的思想也比较积极向上,为即将开展的“解放思想大讨论”和全年对标找差工作奠定了较为坚实的基础。

11、党内政治生活严肃性不够,领导班子专题民主生活会辣味不足,相互批评不深不透。

整改落实情况:根据巡察反馈意见,工委已将相关问题向各位委员进行传达,要求进一步提高党内政治生活的严肃性,杜绝庸俗化、表面化、形式化现象。工委召开班子民主生活、基层党组织召开组织生活会之前,必须对开展批评与自我批评进行认真布置,提出明确要求,每名参会人员必须严肃对待,确保批评问题准确、深入、有辣味,能够真正达到红脸出汗、帮助同志改进的目的。对于敷衍了事、批评不深入的问题,一旦发现,将根据上级督导领导意见,责成深入批评,确保会议质量。

12、机关支部党建工作弱化,日常的“三会一课”未按要求开展,党支部、党小组活动频次较少,内容偏向行政工作,没有完全体现“群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”等专题要求。组织生活会制度不健全,支部专题民主生活会走形式,支部、支委会记录简单,要素不全。

整改落实情况:根据巡察反馈意见,机关党支部从组织生活的规范性上着手予以加强。一是在“三会一课”制度方面。设法克服对标找差、“263”行动、新一轮安全大排查行动等重点任务带来的影响,灵活协调,挤出时间,确保“三会一课”正常开展。针对科室之间工作差异性大、时间不易协调的问题,机关支部经报区委组织部批准,将升格为党总支,各科室将设立党支部,便于组织生活正常开展。为加强各科室支委会建设,总支将在支部设立前期,加强工作指导,明确支委会召开的程序和要求以及各项组织生活制度,防止出现支委会与科务会不分的问题。二是规范机关支部专题教育活动。对于新的学习教育活动,机关党组织将率先垂范,严格落实专题要求,防止“灯下黑”。三是严格按照文件规定和要求召开组织生活会。认真做好会议记录,确保要素齐全,记录规范。

13、部分基层党组织生活流于形式,二级支部活动不正常。滨江总公司党支部软弱涣散,支部活动极少开展。

整改落实情况:针对少数社区党组织生活存在形式化问题,街道已召开社区党建工作专题会议,要求各社区书记强化主责主业意识,抓牢骨干,抓实二级支部建设,突出强调落实8+x制度体系的规范性。下一步计划开展二级支部建设观摩和研讨,并重新选优一批二级支部带头人。关于滨江公司党支部的强化提升工作,除派驻工作组加强日常工作指导监督外,还要求滨江支部加强向街道工委汇报工作。此外,已着手加强对滨江公司党组织书记和主要骨干的业务培训,安排党建指导员经常对其进行工作指导和帮带,帮助该支部规范组织生活,开展各项支部活动。今年,还积极培养公司优秀骨干作为入党积极分子。

14、对驻街道单位党组织横向联系协调不够密切,“两新”党组织管理不够规范,部分两新党组织的党建工作落实不到位。

整改落实情况:结合区域化党建要求,落实街道“大工委”、社区“大党委”工作机制,构建党建联席会平台。根据区委组织部下发的区域化党建工作要求,结合街道实际,七一前,街道将推出“八个一”系列党建活动,其中,“召开一次区域党建座谈会”作为一项重要内容,正在积极筹备之中。届时,将邀请多家驻街道单位党组织参加,推动“街道大工委“、”社区大党委”的区域化党建格局实效化、常态化。同时,街道已在各社区建立“两新”组织综合党支部,统筹加强对新建楼宇、综合体,加大党组织建设力度,确保相关区域党建全覆盖。今年,街道将命名一批两新党组织书记工作室,不断规范和加强两新党组织管理。

15、有的干部工作作风不够扎实,深入社区开展调查研究不够,该了解的情况没有了解,该掌握的问题没有及时掌握。有的干部在工作调整过程中对新接手的同志指导、交接不到位,新接手的同志对相关情况不太熟悉。

整改落实情况:今年以来,街道在工委会和办公会上,多次强调干部要进一步加强作风建设,做好具体问题的调查研究,熟悉具体情况,拿出实际举措,及时发现问题,有效解决问题,现场解决问题,工委班子领导要带头到一线、带头搞调研,以求真务实的作风推动街道全面工作高质量开展。。对于干部交接问题,要求各分管领导把关,要求交接人明确资料物品,并平稳交接手头工作、实施中的项目等,确保工作不断档。对交接工作不负责的干部进行严肃批评,并记录在案,作为干部考核的重要参考,造成工作不利影响的,坚决追究相关责任人工作责任。

16、有的干部劳动纪律观念不够强,曾出现以公务应酬为由提前离岗的现象。个别干部组织性、纪律性不强,对个人的进退流转患得患失,有牢骚怨言。

整改落实情况:根据巡察反馈意见,街道加强了工作考勤制度,严格执行外出报告和请销假制度,各科室公示人员在岗情况,落实分管领导、科室长负责制,及时掌握干部行踪,对不在位人员进行行踪核实,对无故擅离岗位的人员进行批评教育。对个别思想消极的干部,由分管领导牵头,通过谈心谈话进行深入沟通和教育引导,纠正错误思想。对于干部进退留转,既看个人素质、德行修养,也看群众认可度,更看工作实绩,工委在选报人员时,一律采取票决制,公正公平,去年竞争上岗的正科职干部,均在各自岗位上发挥出良好的作用。此外,各分管领导也通过谈心谈话制度的落实,不断加强干部的思想引导,目前,全街干部队伍思想稳定,正有序开展对标找差、推动高质量发展工作。

(三)关于全面从严治党以及党风廉政建设和反腐败工作方面存在问题的整改落实情况

17、党工委对落实治党管党主体责任的政治意识、责任意识、担当意识不强,党建主业未能受到应有的重视,党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核的机制没有很好落实。

整改落实情况:今年以来,街道党工委严格贯彻区委落实“两个责任”的意见和党风廉政责任追究暂行办法。全面落实街道党风廉政建设责任制。压实责任,工委书记与基层党组织负责人签订党风廉政建设责任书。党工委切实履行主体责任,坚持以上率下,主要领导带头履行好“第一责任人”责任,坚持党风廉政建设与街道业务工作同研究、同部署、同检查、同考核的机制,经常在工委会、办公会、全体干部大会上阐述党风廉政形势、开展党风廉政教育,将党风廉政工作融入日常,形成良好的廉政工作氛围。工委书记除年度抓基层党建和全面从严治党会议外,还经常与基层党组织负责人进行谈心谈话,听取基层落实履行党风廉政建设主体责任情况,并提出具体要求。

18、部分领导干部“一岗双责”履行不到位,以业务干部为由,对分管范围内党风廉政建设过问不多,轻视淡漠。部分班子成员“集体动手抓党建”的意识不强,一级带一级的示范作用不明显,一级抓一级的压力传导不够。

整改落实情况:一是强化班子成员“一岗双责”意识,制定党风廉政建设计划,签订党风廉政建设责任书,明确主体责任、监督责任。二是开展“嵌入式””监督,街道纪工委派员参加街道行政办公会、行政科务会,实现了监控关口前移和权力运行监督全覆盖;三是通过街道工委会、民主生活会、行政办公会、工作qq群、微信群等形式,通报违反八项规定及各类违纪典型案例,提醒领导干部切实强化“一岗双责”的责任意识。

19、少数领导干部担当进取精神不够,做事怕担风险,缺乏大胆负责的勇气、敢闯敢试的锐气、攻坚克难的志气。个别领导干部懒政怠政,只想揽权不想担责,只“吆喝”、不出力。

整改落实情况:今年以来,主要领导通过办公会经常化举措,对街道全面工作形成有力督促,特别是对重点难点工作强化了共商会商、合作协调、逐步推进的良性机制,对每名领导干部也产生了较大的鞭策和鼓舞作用,各项工作均得以有序推进。对于工作推进较为迟缓的干部,工委领导也能够直言不讳,正面予以批评指正,不断调动工委班子整体的锐气勇气志气。此外,纪工委多次在中心组学习时,开展懒政怠政案例宣教,对领导班子成员做好经常性提醒。

20、纪工委监督的视角还不够宽,对街道内部苗头性、倾向性问题抓早抓小的能力还不够强,“探头”作用不明显。

整改落实情况:一是强化监督意识,主动开展专项检查。针对街道人、财、权比较集中的领域,加大监督力度,开展了作风建设、低保、公车管理等方面的专项检查。二是加强业务学习培训,街道纪工委为街道班子成员、科室负责人、社区党政负责人购置配发了新修订《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国监察法》及《<中华人民共和国监察法>释义》等业务书籍,明确了监察体制改革后的监督依据,也为增强街道“三重一大”事项决策和运作的透明度,实现监督全方位全过程全覆盖提供坚强的法律依据。

21、监督执纪问责的切入点和着力点找的还不准,主动发现线索的还不多。监督执纪“四种形态”理解还不够全,第一种形态和第二种形态运用不充分。纪工委自身业务学习有欠缺,个别纪工委干部对自身职责了解不深入。

整改落实情况:一是街道纪工委积极参加区纪委组织的业务培训,在全市街镇纪工委范围内对标找差,充分查找自身存在的问题,加强学习和交流。二是强化监督执纪,主动切入街道各项工作,深入查找问题线索,充分运用“四种形态”,特别是加强第一种形态和第二种形态运用,使经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;使党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。三是明确重点监督对象。依据《监察法》,根据区纪委要求,重新梳理摸排街道范围内的监察对象,拓宽监督触角的延伸范围。同时将街道班子成员、各科室负责人以及社区党政负责人纳入监督的重点范围,突破了以往传统的以结果为导向的监督模式,全力全程把控监督对象在权力运行过程中的廉政风险点,从源头上预防违纪违规行为的发生,也有利于提高干部的工作效率。

22、公务接待不够规范,2016年之前大部分公务接待没有来函,2016年之后有的来函不真实,并存在先接待后补审批单的现象。

整改落实情况:上半年,街道组织分管领导集中学习了区委区政府下发的《关于公务接待和商务接待禁止饮酒相关事项的通知》及接待工作相关规定,使大家熟知接待程序和规定,杜绝再次发生无来函接待和先接待后审批等问题。街道对城管、民政等重点岗位、重点领域和立项报销关键环节,科室长、分管领导加强风险防控管理,规范工作流程,完善防控措施。纪工委加大专项检查力度,严格检查“三重一大”事项合规性,坚决杜绝违规违纪问题发生。

23、公务差旅费管理不严,出现既报销包干伙食费、又报销餐饮发票的现象。工程建设的财务管理有漏洞,一些工程项目无合同、无审计、无结算清单,有的发票未盖章。商品劳务的财务管理不严,发票方与收款方不符问题长期存在,2014年前劳保用品、食品、办公用品等笼统发票比较多。

整改落实情况:上半年,街道组织分管领导和科级干部集中学习了公务接待、财务报销相关规定,纪工委就出现既报销包干伙食费、又报销餐饮发票的问题,已对相关人员批评教育,所涉款项已退款入账。财务加强业务把关,对工程项目无合同、无审计、无结算清单问题坚决不予报销。发票方与收款方不符问题、劳保用品、食品、办公用品等笼统发票问题,均已整改,一旦发现问题发票,直接做退回处理。

24、个别奖金发放不规范,2015年滨江公司清租拆违,给拆违人员发放奖金22万余元,其中清租工作奖未见工委会研究,拆迁进度奖发放标准偏高。聘用人员工资、津补贴均为现金发放,存在无领取人签字,制表与代签人为一人情况。街道食堂白条报账,没有购买、支出明细,存在一定财务风险。滨江公司多次公款购买香烟,登记领取的数量与购买发票确定的数量出入较大。

整改落实情况:关于2015年滨江公司清租工作奖问题,确曾上过工委会研究,但因工委会记录工作不完善,造成此项内容未能记载,此问题已向巡察一组专题汇报情况。今后,对于此类项目,街道将更加严格落实相关文件精神,对涉及项目进度推进奖励措施,必须经工委会研究形成方案,报区委区政府审核批准,方能实施。同时,严格规范工委会记录。自去年以来,街道已专门安排2人做好工委会、办公会议记录,全程录音,录音资料、记录原件妥善加以保存。责成财务加强审核把关,杜绝再次出现无领取人签字、制表与代签人为一人、食堂白条报账等问题。对于滨江公司,由街道派驻工作组牵头,加强制度约束,对采购支出事项审核把关,不定期组织财务审查。此外,街道纪工委加大对滨江公司党组织和党员的监督检查力度,依据《监察法》将滨江公司的管理层纳入检查对象,接受区监察委监督。

三、抓住契机,从严整改求长效

我街道巡察整改落实工作虽然取得了一定成效,但与全面从严治党的要求还有差距,与“首善之区、幸福鼓楼”建设和广大干部群众的要求期待还有差距。下一步,我们将结合学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步加强党的领导、加强党的建设,更加聚焦全面从严治党,持续推进巡察问题整改,确保整改落实取得实实在在的成效。

一是进一步提高思想认识。深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。深刻认识巡视巡察工作的重大意义,不断强化领导干部党的观念和党性意识,切实落实管党治党的政治责任,坚持把巡察整改工作作为重大政治任务一抓到底,将巡察整改成果转化为建设强富美高新幕府的强大动力。

二是进一步全面从严治党。以巡察整改为契机,不断增强“四个意识”,牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,全面加强党的建设,着力健全选人用人管人制度,进一步加强基层党组织和党员干部队伍建设,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。同时严格落实全面从严治党“两个责任”,把严明纪律摆在更加突出的位置,实践监督执纪“四种形态”,做到违纪必究、执纪必严,以问责倒逼“两个责任”落地生根。

三是持之以恒深化巡察整改。坚持标准不变、力度不减,以“钉钉子”精神,按照既定目标和时限推动各项整改任务落实到位,对未完成事项紧盯不放,整改不到位决不放手。对需要长期坚持的事项,一以贯之抓好落实,确保整改工作取得实效。

欢迎广大党员、群众对幕府山街道党工委巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时与我们联系。联系电话:025-58595895;地址:南京市鼓楼区中央北路路168号-1(党群科);邮编:210028;电子邮箱:108441307@qq.com。

 

   

中共鼓楼区委幕府山街道工委

                       2018年6月11日

打印 关闭
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统